大学職員に関係のある＆必要と思われる情報・ニュースなどをご紹介しております。 （朝や昼休みに軽く読める程度の2、3つの記事を）
香川大学は、
教員によるtwitter上での不適切な発言があったとして、ホームページにお詫び文を掲載しています。
（香川大学／2018.07.04）（一部抜粋）本学教員によるtwitter上での不適切な発言が一部のメディアに掲載され、インターネット上で情報が拡散している状況です。
当該教員に確認したところ、本人が行ったツイートであることが判明いたしました。
このツイートは少なくとも教育上の観点からは不適切な内容であり、当該教員がそのような表現を行ったことは誠に遺憾であります。関係者および地域の皆さまにはご迷惑、ご心配をおかけしたことを大学としてお詫び申し上げます。
今後は、本件の事実内容を更に調査した上で学内規則等に照らして適切な対処を行うとともに、再発防止を徹底して参ります。
（産経ニュース／2018.07.04）
愛知学院大学では、
セクハラ行為があったとして、教員が懲戒処分（諭旨退職処分）になっています。
（愛知学院大学／2013.07.10）（一部抜粋）先日公表致しました、本学の歯学部特任教授（任期付）が起こした不祥事につきまして、懲戒委員会において慎重に審議を行った結果、当該特任教授のセクハラ行為が認定されました。
ついては、その行為に基づく本学としての処分内容が理事会で決定致しました。ここに被害者の方にあらためて深くお詫びを申し上げます。
加害者本人から7月9日付けで退職願が提出されましたが、学校法人愛知学院就業規則に基づき、諭旨退職処分としたことを公表させていただきます。...(略)...
上智大学短期大学部は、
前学長がセクハラにより解職し、新学長就任の情報とともにお詫び文を公式サイトトップページに掲載しています。
現時点（2013.04.01時点）で、上智大学短期大学部のサイトにアクセスしたところ、検索ボックスや各種リンクが機能しておらず、ほぼ画像を貼り付けたサイトになっているようです。
（上智大学短期大学部）（一部抜粋）
東京大学では、
セクハラ行為があったとして、教員が懲戒処分（減給）になっています。
（東京大学／2012.07.30）（一部抜粋）東京大学は、研究所准教授（男性・４０歳代）に対し、７月２６日付けで、減給の懲戒処分を行った。
同准教授は、平成２０年から同２１年にかけて、本学大学院学生（女性）に対して、過去にセクシュアル・ハラスメントを受けていたことを他の学生に話すよう促したり、わいせつ性のある画像データが記録されたハードディスクを交付するというセクシュアル・ハラスメント行為を行うとともに、同大学院学生に対して、精神的圧迫ないし苦痛を与える発言をするなどのアカデミック・ハラスメント行為を行ったものである。
同准教授の行為は、東京大学教職員就業規則第３８条第５号に定める「大学法人の名誉又は信用を著しく傷つけた場合」及び同条第８号に定める「その他この規則及び大学法人の諸規則によって遵守すべき事項に違反し、又は前各号に準ずる不都合な行為があった場合」に該当する非違行為であることから、同規則第３９条第２号に定める減給の懲戒処分としたものである。
また、本件にかかる監督責任者の処分として、研究所長に対して文書による厳重注意とした。
近畿大学は、
セクハラ行為があったとして、教員が諭旨解雇になっています。
（近畿大学／2012.07.14）（一部抜粋）ゼミ生にセクハラ行為を行った経営学部の教員に対して、昨日付けで次のとおり諭旨解雇処分を行いました。
こうした不祥事が発生したことに対しまして、深くお詫び申しあげます。今後、学生、保護者の方々の信頼回復に向け、教職員の服務規律の確保と啓発に一層努めてまいります。//処分内容//
諭旨解雇//処分事由概要//
当該女子学生に対し、昨年度から私的メールの送信や身体接触等セクハラと認定される行為を行ったため。
筑波技術大学は、
セクハラ行為があったとして、教員が懲戒処分（停職１０日）になっています。
（読売新聞／2012.03.28）
（日刊スポーツ／2012.03.27）
京都産業大学では、
学生に対する職員によるセクハラ行為があったとして、ホームページ上にお詫びをしています。
（京都産業大学／2012.02.17）（一部抜粋）この度、本学事務職員による学生に対するセクシュアル・ハラスメント事案が発生致しました。事案内容は、男性事務職員が、学外で女子学生の腕や背中などに触る、手を握るなど相手が望まない身体接触によるセクシュアル・ハラスメント行為を行ったものです。
この事案に対しまして、本学は当該事務職員を厳正に処分しましたが、こうした事案を起こしたこと自体が、教学の府たる大学としては非常に残念です。...(略)...
宮崎公立大学では、
セクハラ行為があったとして、職員が懲戒処分（懲戒解雇）になっています。
（宮崎公立大学／2012.01.06）（一部抜粋）職員の処分について
下記のとおり職員の処分を行いましたのでお知らせいたします。//被処分者//
所属 公立大学法人宮崎公立大学事務局
職位 係長級
年齢 ４０歳代（男性）
//処分年月日//
平成２４年１月６日（金）
//処分内容//
懲戒解雇（ハラスメント行為による）
なお、この件をうけて学長が辞任したようです。
（宮崎公立大学／2012.01.11）（一部抜粋）学長の辞任について
平成２４年１月１０日付けで、学生の安全で健全な修学環境を確保する責務を十分に果たせなかったことを理由に、中別府学長が学長職を辞任しました。
これまで本学は過去のハラスメント事案を反省し、再発防止対策に取り組んでまいりましたが、再度このような問題を起こしてしまったことが今回の辞任の理由です。...(略)...
九州看護福祉大学では、
セクハラ行為があったとして、客員教授が懲戒処分になっています。
（九州看護福祉大学／2011.11.29）（一部抜粋）本学客員教授内柴正人を懲戒解雇処分とし、本日午前中に制裁の言い渡しを行いました。
元客員教授は、平成23年9月19日（月・祝）、飲食の場において、同席していた学生が未成年者であることを知りながら学生が飲酒することを制止せず、酩酊するに至らせるとともに、その後、ハラスメント行為を行うに至りました。
これらの行為は、大学の教育職員としての適格性を著しく欠くばかりでなく、学校法人熊本城北学園就業規則第63条第1項第五号に規定する「本学の名誉を著しく傷つけ、また大きく信用を失墜する行為があったとき」に該当することから、懲戒解雇処分としたものです。また、本件に係る監督責任者の処分として、学長以下4名に対して、減給又は戒告処分といたしました。
教育の場でこのような事態が起きたことを厳粛に受け止めつつ、学生に対する教育環境の回復に努め、平常と変わらない授業が行われるよう十分留意するとともに、学生自らの学習には影響を及ぼさないよう配意する所存でございます。また、二度とこのようなことが起きないよう、ハラスメント防止対策委員会に対し、再発防止に係る改善策を早急に検討するよう指示をいたしました。...(略)...
東京大学では、
セクハラ行為があったとして、職員が懲戒処分になっています。
（東京大学／2011.11.25）（一部抜粋）東京大学は、職員（男性、４０歳代）に対し、１１月２１日付けで、諭旨解雇の懲戒処分を行った。
当該職員は、部下の女性職員に対し、重大なセクシュアル・ハラスメント行為を行ったものである。
当該職員の行為は、東京大学教職員就業規則第３８条第５号に定める「大学法人の名誉又は信用を著しく傷つけた場合」に該当するとともに、同条第６号に定める「素行不良で大学法人の秩序又は風紀を乱した場合」に該当し、同規則第３９条第５号に定める諭旨解雇の懲戒処分としたものである。
首都大学東京では、
セクハラ行為があったとして、教員が懲戒処分になっています。
（首都大学東京／2011.02.28）（一部抜粋）首都大学東京は、本日教員の懲戒処分を行いましたので、下記のとおり公表します。
//処分の対象教員及び内容//
教授・62歳・男性・停職３月//処分事由//
平成 21 年秋頃から平成 22 年 2 月頃までの間、指導する女子学生に対して、手を握る、背中や肩に触れる及び両腕で当該女子学生の両肩や両腕を触るといった身体的接触を行った。
福島大学では、
セクハラ行為があったとして、職員が懲戒処分になっています。
（福島大学／2010.12.06）（一部抜粋）この度、本学職員がセクシュアル・ハラスメントに該当する行為を行い、平成22年10月25日付けで、当該職員に対して出勤停止1か月の懲戒処分を実施しました。...(略)...
（日刊スポーツ／2010.12.06）
福井大学では、
セクハラ行為があったとして、職員が懲戒処分になっています。
（福井大学／2010.08.09）（一部抜粋）このたびの本学職員の行為は，「大学の規則に違反し」（福井大学職員就業規則第68条第1項第1号）かつ「大学の職員たるにふさわしくない非行（同条第1項第2号）」であると認め，当該職員を下記のとおり懲戒・停職2月間としました。...(略)...
//被処分者//
福井大学職員（50歳代 男性）
//処分の概要//
被処分者は，女性職員に対し，メール等によるパワーハラスメント及びセクシュアルハラスメント行為を行い，恐怖心や精神的苦痛を与えた。...(略)...
//処分内容//
停職2月間
（47NEWS／2010.08.09）
芦屋大学では、
2009.06に就職担当契約職員による学生へのセクハラ行為があり、2009.09に同職員を諭旨解雇の処分にしていたようです。
（芦屋大学／2010.06.17）（一部抜粋）平成２２年６月１６日から１７日にかけ、新聞各紙・テレビ各局で「芦屋大学就職担当契約職員によるセクハラ」に関する報道がなされました。内容は昨年９月の大学契約職員の諭旨解雇処分に該当するものです。
本件は昨年６月に発生し、７月に当該学生からの申し立てを受け、大学では学内ハラスメント防止規程に則り、同防止対策委員会が調査委員会を設置して、人権に配慮しながら双方の事情聴取を行いました。委員会はその結果を法人に報告し、法人は９月末をもって当該契約職員を諭旨解雇としました。本件に関しては、係争中でありプライバシーに関わる問題であるため、大学としてのコメントは控えるという立場をとっておりますが、今後も引きつづき真摯に対応してまいります。
安田女子大学では、
米国での見学旅行中にセクハラ行為があったとして、教員が諭旨退職処分になっています。
（安田女子大学／2010.03.06）（一部抜粋）2月15日、本学文学部教授（男性50代）に対して、セクシュアル・ハラスメント行為による諭旨退職 処分を行いました。
同教授は昨年12月、本学学生に対しハラスメント行為を行ったことが判明したためです。同教授の 行為は、本学教員として絶対あってはならない、許すことのできない行為であります。...(略)....
（毎日新聞／2010.03.07）
京都大学では、
学生との間で不適切な関係があったとして、教員が退職金受給権を放棄したうえで辞職したようです。
（京都大学／2009.09.16）（一部抜粋）このたび、本学の教員と学生との間で不適切な関係があったとの学生からの申し出があり、当該部局において調査し、その結果を受けて大学として懲戒手続きに関する審議を進めようとしていたところ、当該教員は大学教員として問題があったことを認めて反省し、退職金受給権を放棄したうえ、辞職しました。
本学としては、今後、このような問題が生じないよう、さらに構成員に対して注意喚起していく所存です。
新潟大学では、
証明書の申請の際に記載された住所と電話番号を悪用して手紙を送るなどの行為を行ったとして、職員を停職1か月の懲戒処分にしたようです。
（財経新聞／2009.07.30）
岡山大学では、
セクハラ行為があったとして、職員が懲戒処分になっています。
（岡山大学／2009.06.01）（一部抜粋）このたび，女性職員に対しセクシュアル・ハラスメント行為を行った男性事務系管理職員を服務規律違反として懲戒処分（停職１０日）としました。このような事態が発生したことは誠に遺憾であります。被害を受けられた女性職員に対し，心からお詫び申し上げるとともに，このような事態が起きたことについて，大変申し訳なく思っております。...（略）...
（中国新聞／2009.06.01）
東京大学は、
女性職員へのセクハラがあったとして、教員を停職2月の処分にしたようです。
（東京大学／2008.12.24）（一部抜粋）１． 研究所元教授（男性、５０歳代）に対し、１２月１１日、停職２月の懲戒処分相当と決定し通知した。
元教授は、平成１７年から平成１８年までの間に、同じ研究室に所属する女性職員に対して、研究室やタクシーの車内などで身体に触る行為を繰り返し、また、別の女性職員に対してウインクや投げキッスをする、性的な話題や質問をするなどの言動により、精神的苦痛を与え、転職を余儀なくさせたものである。
元教授の行為は、セクシュアル・ハラスメントに該当する行為であり、東京大学教職員就業規則第３８条第５号に規定する「大学法人の名誉又は信用を著しく傷つけた場合」に該当することから、同規則第３９条第４号に定める停職２月の懲戒処分相当としたものである。
また、元研究所長（男性、５０歳代）に対し、本件にかかる監督責任の他、当該ハラスメント相談に関する内容を当事者である同元教授に知らせるという不適切な対応を行ったとして、戒告の懲戒処分とした。...(略)...
